گروه سايپا نيروي انساني خود را ارزشمند ترين منبع استراتژيك مي داند و همواره در جهت ايجاد محيط كاري مطلوب و ارتقاي رضايت شغلي و سلامت روحي ايشان، برنامه هاي متنوعي را در سرفصلهاي زير تدوين و اجرا مي نمايد:
شركت سايپا بر مبناي توليد در كلاس جهاني و پايبندي به رعايت مسئوليت هاي اجتماعي، مباحث مرتبط با سلامت كاركنان و خانواده آن ها را در اولويت قرار داده و تلاش نموده است با رعايت حقوق شهروندي و تكيه بر عدالت اجتماعي نسبت به ايجاد اطمينان خاطر در زندگي شخصي كاركنان و خانواده هاي آنان و حمايت در مواقع اضطرار در موضوعات سلامتي، بهزيستي، درماني و هزينههاي مرتبط بر آن از طريق توجه به عوامل حمايتي و پوشش كامل بيمه درماني اقدام نمايد.
به منظور بهبود بهره وري ، نظام هاي بهره وري در سطح شركت سايپا و شركت هاي گروه استقرار يافته وتسري داده شده است.
سيستمي كه از طريق آن مي توان به يافته هاي ذهني و انديشه هاي سرمايه اي انسان در قالب پيشنهاد دست يافت. اين سيستم به منظور جمع آوري و بررسي پيشنهادهاي كاركنان شركت و تعيين پاداش و پيگيري اجراي پيشنهادهاي تأئيد شده از طريق نرم افزار طراحي شده و استقرار يافته فعاليت مي نمايد.
يك فعاليت اصلاح گرايانه که باآموزشهايی به نيروی انسانی درخصوص آراسته نمودن محيط کاروارائه راهکارهايی درخصوص حفظ ونگهداری مشارکتی اين آراستگی منجر به کاهش ضايعات ، کاهش حوادث کاهش هزينه وبهبود کيفيت محصول می گردد.
اين سيستم به منظور نمايش كليه واقعيت هاي موجود درمحيط كار به منظورارتقاء فرصتهاي بهبود وتقويت نقاط قوت به صورت استاندارد ويكپارچه بااستفاده از ابزارهاي اطلاع رساني مانند : جداول ،نمودارها و ... تشکيل گرديده و فعاليت مي نمايد.
اين سيستم بمنظور بسط و توسعه کاهش هزينه ها درسايپا بااستفاده ازتکنيک وابزارهايي نظير شش سيگما .با تاكيد بر سود آوري تشكيل و فعاليت مي نمايد .
سيستمي به منظور انجام فعاليتهاي بهبود كه بصورت گروهي و بر اساس روشهاي ساخت يافته همانند حل مسئله و كايزن پياده سازي ميشود.
بررسي و مطالعه مستمر نظامهاي حقوق و دستمزد در شركتهاي همتراز منطقه و وضعيت بازار كار و تهيه طرحهاي پيشنهادي به منظور رعايت هماهنگي در پرداختها شامل :
مركز آموزش سايپا بعنوان يكي از زيرمجموعه هاي معاونت اداري و توسعه منابع انساني گروه ، رسالت توسعه مهارت و دانش كاركنان شركت سايپا را بر عهده داشته و هم راستا با خط مشي، اهداف و مأموريت گروه خودروسازي سايپا در حوزه منابع انساني و با تمركز بر نيازها و انتظارات ذينفعان، خدمات خود را در چارچوب اصول مشتري مداري ، مسئله محوري و توانمندسازي پرسنل انجام ميدهد. همچنين با توجه به اهميت مقوله شايستگي مديران براي سازمان ، مي توان به برگزاري كانون هاي ارزيابي در سطوح مسئوليت دار با محتواي 1- طراحي كانون هاي ارزيابي و ابزارهاي مرتبط، 2- ارزيابي شايستگي مديريتي و 3- ارائه بازخورد به شركتها و واحدهاي توسعه منابع انساني، اشاره نمود.
آموزشهاي ارائه شده در دو دسته آموزشهاي ضمن خدمت و دانشگاهي (مركز آموزش علمي - کاربردي گروه خودرو سازي سايپا) ارائه مي گردد.
مديريت آموزش شركت سايپا در راستاي سياستهاي كلان سازمان و به منظور پوشش نيازهاي فني و تخصصي گروه خودروسازي سايپا و جامعه (در راستاي مسئوليتهاي اجتماعي سازمان) و همچنين گسترش دانش فني صنعت خودروسازي در كشور به ويژه با برند گروه خودرو سازي سايپا اقدام به راه اندازي مركز علمي كاربردي گروه سايپا زير نظر دانشگاه جامع علمي كاربردي نمود.
اين مركز فعاليت خود را در سال 1382 در ساختمان مركز آموزش ، واقع در شركت سايپا يدك آغاز نمود. ساختار سازماني اين مركز در مديريت آموزش و مستقيما زير نظر اداره ارتباط با مراكز آموزش عالي قرار دارد. نظام آموزشي مركز تا سال 90 بصورت پودماني و از سال 1390 با بازنگري هاي انجام شده در دانشگاه جامع ، نظام آموزشي به صورت ترمي تغيير يافته است. فعاليت آموزشي مركز ، مطابق تقويم آموزشي دانشگاه ها از دو نيمسال تحصيلي و يك ترم تابستان تشكيل شده است كه پس از ابلاغ از سوي دانشگاه جامع علمي كاربردي برنامه ريزي و اجرا مي گردد. اكثريت دانشجويان اين مركز ، شاغل و اغلب ايشان در حوزه صنعت خودرو مشغول به تحصيل مي باشند. اساتيد دوره از برترين مدرسين دانشگاه هاي سراسر كشور و همچنين همكاران داخل شركت مي باشند. مركز علمي كاربردي گروه خودروسازي سايپا اولين مركز دانشگاهي در ايران مي باشد كه در سال 1391 موفق به اخذ استاندارد IWA2 گرديده و اين گواهينامه را حفظ نموده است .
در جدول ذيل رشته هاي پذيرش دانشجو از سال 1382 قابل مشاهده مي باشد:
سال | تعداد مقطع كارداني | عناوين رشته هاي كارداني | تعداد مقطع كارشناسي | عناوين رشته هاي كارشناسي | تعداد پذيرش دانشجو (ورودي ) |
---|---|---|---|---|---|
82 | 1 | ماشين افزار تعميرات مكانيكي | 0 | - | 60 |
83 | 3 | كنترل كيفي خودرو، خدمات پس از فروش مونتاژ خودرو، تعميرو نگهداري خودرو | 0 | - | 117 |
84 | 7 | آتش نشاني گرايش نجات ، آتش نشاني اطفاء گرايش اطفاء ، خدمات پس از فروش ، ماشين افزار ، مونتاژ خودرو ، تعميرونگهداري خودرو ، تعميرات مكانيكي | 0 | - | 149 |
85 | 3 | روابط عمومي ، كنترل كيفي خودرو ، مونتاژ خودرو | 1 | مهندسي تكنولوژي مكانيك خودرو | 113 |
86 | 7 | تعميرات مكانيكي ، تعميرونگهداري خودرو ، خدمات پس از فروش ، كنترل كيفي خودرو ، كنترل كيفي قطعات خودرو ،ماشين افزار ، مونتاژ خودرو | 0 | - | 159 |
87 | 0 | - | 1 | مهندسي تكنولوژي مكانيك خودرو | 64 |
88 | 4 | خدمات پس از فروش ، تعميرونگهداري خودرو ، برنامه ريزي و كنترل توليد ، لجستيك گرايش زنجيره تامين | 0 | - | 106 |
89 | 5 | تعميرات مكانيكي ، ايمني و بهداشت ، كنترل كيفي خودرو ، ماشين افزار، مونتاژ خودو | 1 | مهندسي تكنولوژي مكانيك خودرو | 191 |
90 | 0 | - | 1 | مهندسي تكنولوژي مكانيك خودرو | 51 |
91 | 0 | - | 0 | - | 0 |
92 | 3 | مكانيك خودرو ، ماشين افزار ، خدمات پس از فروش | 2 | مهندسي فناوري مكانيك خودرو ، مهندسي فناوري لجستيك | 206 |
93 | 2 | مكانيك خودرو ، مديريت كسب و كار خودرو | 2 | مهندسي فناوري مكانيك خودرو ، مهندسي فناوري لجستيك | 144 |
94 | 2 | مكانيك خودرو ، مديريت كسب و كار خودرو | 2 | مهندسي فناوري مكانيك خودرو ، مهندسي فناوري لجستيك | 157 |
95 | 3 | مكانيك خودرو ، مديريت كسب و كار خودرو ، روابط عمومي | 2 | مهندسي فناوري مكانيك خودرو ، مهندسي فناوري لجستيك | 197 |
96 | 4 | كسب و كار، روابط عمومي، كنترل كيفيت، مكانيك خودرو | 3 | لجستيك، مكانيك، كسب و كار | 486 |
جمع كل | 1714 |
گروه سايپا در راستاي بسط و گسترش ارتباط صنعت و دانشگاه و به منظور بهره مندي از دانشجويان در زمينه هاي مورد نياز شركت از جمله فني ، مهندسي ، مديريتي ، فناوري و همچنين بسترسازي جهت آشنايي دانشجويان با صنعت و كسب تجربه در زمينه هاي كاري مرتبط با تحصيل آنان هرساله با مشخص نمودن ظرفيت پذيرش و رشته هاي مورد نيازشركت ، اقدام به جذب متقاضيان كارآموزي از دانشگاهها ومراكز آموزش عالي مختلف مي نمايد.
طبق نياز سنجي انجام شده، شركت سايپا از دانشجويان مقطع كارشناسي رشته هاي مهندسي مكانيك خودرو، مهندسي، كامپيوتر- گرايش نرم افزار، مهندسي رباتيك، مهندسي صنايع، حسابداري، مديريت صنعتي جهت كار آموزي دعوت بعمل مي آورد.
شماره تماس : 61611538 - 61611541
گروه سايپا به منظور توسعه فرهنگ پژوهش و تحقيقات كاربردي، ارتقاء دانش صنعت خودرو، بهره گيري از نتايج علمي حاصل از تحقيقات و پايان نامه هاي تحصيلات تكميلي مراكز دانشگاهي و پژوهشي در حوزه هاي مرتبط با كسب و كار خودرو و همچنين به عنوان يك مسئوليت اجتماعي سالانه اقدام به تعريف موضوعات پژوهشي مورد نياز شركت مي نمايد. دانشجويان مي توانند متناسب با موضوعات ياد شده پايان نامه هاي خود را تعريف نموده و فرم پيشنهاد پايان نامه را ارسال نمايند. كليه پيشنهادات دريافت شده در كميته ارزيابي پايان نامه ها و پژوهش ها مورد بررسي قرار مي گيرد و در صورت تاييد آنها ، گروه سايپا در توافق دوطرفه اقدام به حمايت از آنها مينمايد.
حوزه مديريت و منابع انساني
حوزه بازاريابي و فروش
حوزه فني و مهندسي
حوزه مالي و اقتصادي
حوزه محيط زيست
گروه خودرو سازي سايپا بمنظور تامين نيروهاي مورد نياز در بخشهاي ستادي و عملياتي، نسبت به ايجاد بانك اطلاعات كارجويان از طريق ثبت نام اينترنتي اقدام نموده است. علاقمندان همكاري با اين گروه مي توانند متناسب با رشته هاي مورد نياز نسبت به ثبت و تكميل اطلاعات خود اقدام نمايند.
ورود به بخش متقاضيان كارگروه خودروسازي سايپا به عنوان يكي از مراكز مهم توليدي و صنعتي ايران اسلامي در راستاي نشر عملي دستاوردهاي صنعتي و علمي فرزندان متخصص و متعهد خويش و ايجاد امكان تعامل مراكز دانشگاهي، تحقيقاتي، صنعتي و آموزشي كشور اقدام به برنامه ريزي بازديد اين مراجع از خطوط توليد كرده است.
لذا متقاضيان مي توانند با تكميل فرم درخواست بازديد از خطوط توليد حسب هماهنگي با اداره نمايشگاه ها و تشريفات مديريت ارتباطات و امور بين الملل گروه خودروسازي سايپا از خطوط توليد و ساير بخش هاي مورد تقاضا بازديد به عمل آورند.
فرم درخواست بازديد از گروه خودروسازي سايپا